当员工患病不能工作时，企业应按照相关法律法规和规定来妥善处理，以保障员工的合法权益。以下是一些详细的处理步骤和建议：

一、确定医疗期

首先，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其应享受的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

医疗期的计算方式也需注意，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、支付病假工资和医疗待遇

在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。这确保了员工在患病期间的基本生活需求和医疗需求得到满足。

三、医疗期满后的处理

1. 医疗终结后的处理：

   • 如果员工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 被鉴定为一至四级的，员工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的，医疗期内企业不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业除了支付经济补偿金外，根据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。具体支付条件和金额需结合当地的相关规定来确定。

四、协商解除劳动合同

如果企业与员工在医疗期内协商一致解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿金。但通常情况下，除当地有特殊规定外，无需支付医疗补助费。

五、注意事项

• 在处理患病员工的问题时，企业应始终遵循法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 企业应与员工保持沟通，及时了解员工的病情和康复情况，以便做出合理的安排。
• 如果员工对处理结果有异议，企业应积极与员工协商解决，或引导员工通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当员工患病不能工作时，企业应按照相关法律法规和规定来确定医疗期、支付病假工资和医疗待遇、处理医疗期满后的事宜，并在必要时与员工协商解除劳动合同。这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常运营秩序。