针对您提出的“员工有病不能工作了单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工因病无法工作时，单位应依据相关法律法规和公司规章制度，采取以下措施妥善处理：
一、核实病情与休假需求
首先，单位应要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以确认员工患病及需休假治疗的事实。这是确保员工病情真实性和休假必要性的重要步骤。
二、安排病假与支付病假工资
依据公司规章制度和国家法律规定，单位应给予员工相应的病假。员工在医疗期内享有法定权益，单位不得随意解除劳动合同。在医疗期内，单位需按照劳动合同约定或国家规定支付病假工资，且病假工资标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。
三、沟通关怀与病情跟踪
单位应主动与患病员工沟通，了解其病情和康复情况，表达公司的关怀和支持。这有助于增强员工的归属感，同时也有助于单位及时了解员工的病情变化，为后续的岗位安排或合同解除提供依据。
四、岗位调整与协商
若员工病假结束仍不能从事原工作，单位可根据实际情况，与其协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点或工作强度等。调整后的岗位应确保与员工的身体状况相适应且合理。若协商不成，单位需考虑其他解决方案。
五、合同解除与经济补偿
若员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，单位需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
六、注意事项
综上所述，当员工因病无法工作时，单位应依据相关法律法规和公司规章制度，采取核实病情、安排病假、沟通关怀、岗位调整、合同解除与经济补偿等措施妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。