结论概述：员工因生病不能继续原工作岗位时，企业和员工双方需根据具体情况，依据相关法律法规，通过协商、调整岗位、医疗期处理或解除劳动合同等方式妥善处理。

详细分析：

1. 协商调整岗位：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因健康原因无法胜任原工作时，用人单位应与员工进行协商，看是否可以调整到适合其健康状况的新岗位。
   • 操作建议：企业应主动与员工沟通，了解其健康状况和职业意愿，共同寻找合适的岗位调整方案。这既体现了企业对员工的关怀，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 医疗期处理：

   • 法律依据：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 操作建议：企业应确保员工在医疗期内得到必要的休息和治疗，同时按照法律规定支付相应的病假工资。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 解除劳动合同：

   • 法律依据：在医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 操作建议：企业在解除劳动合同前，应确保已履行所有法定程序，包括与员工协商、提供医疗期、进行劳动能力鉴定等。同时，应按照法律规定支付经济补偿，以维护员工的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 职业病或工伤：若员工因工作原因患上职业病或遭受工伤，导致不能继续原工作岗位，企业应按照《工伤保险条例》的相关规定，为员工提供工伤医疗、康复和必要的辅助器具，并根据员工的伤残等级支付相应的工伤保险待遇。
   • 操作建议：企业应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工得到及时有效的治疗和康复。同时，应按照法律规定支付工伤保险待遇，以减轻员工的经济负担。

后续行动建议：

• 企业方面：应建立健全的员工健康管理制度，定期为员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。同时，应加强与员工的沟通，了解员工的职业意愿和健康状况，共同寻找合适的岗位调整方案。
• 员工方面：应积极配合企业的健康管理工作，及时向企业报告自己的健康状况。在因病不能继续原工作岗位时，应与企业进行积极沟通，共同寻找解决方案。同时，应了解自己的合法权益，确保在医疗期、经济补偿等方面得到应有的保障。

可能遇到的法律后果：

• 若企业未按照法律规定处理员工因病不能继续原工作岗位的问题，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 若员工在医疗期内被企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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