当员工生病无法再适合原岗位工作时，用人单位应当遵循一系列法定程序来妥善处理这一情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位应当给予员工一定的医疗期，以便其养病治疗。这是法律对员工权益的保障，确保员工有足够的时间恢复健康。

医疗期满后，如果员工仍然无法胜任原岗位工作，用人单位应当考虑将其调至其他合适的岗位。这一步骤是基于对员工身体状况和工作能力的综合考虑，旨在为员工提供继续工作的机会。

在调岗后，如果员工仍然不能胜任新岗位的工作，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，然后才能解除劳动合同。这是法律对用人单位解除劳动合同的明确规定，旨在保护员工的合法权益。

如果用人单位未按照上述程序操作，直接解除了与员工的劳动合同，那么这种行为将被视为违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

综上所述，当员工生病无法再适合原岗位工作时，用人单位应当先给予医疗期，然后考虑调岗，最后在遵循法定程序的前提下才能解除劳动合同。如果用人单位未按规定操作，员工有权维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地处理相关问题。