当员工因自身疾病不适合当前岗位时，这是一个需要细心和妥善处理的问题。以下是一些建议来帮助应对这种情况：

首先，沟通与了解是关键。

• 雇主应与员工进行深入沟通，了解其具体的健康状况、疾病的性质以及预期的恢复时间。
• 通过沟通，可以更好地评估员工是否能够在未来恢复到适合当前岗位的状态，或者是否需要考虑调整岗位。

接下来，考虑岗位调整。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工可以协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
• 在员工因身体原因不能适应原岗位的情况下，双方可以协商调整至其他适合的岗位。优先考虑与原岗位相似或相关联的岗位，以便员工能够更快地适应新环境。
• 确保调整后的岗位在客观上适合员工的身体状况，避免再次出现无法适应的情况。原则上，调整岗位后员工的薪资应保持不变，除非双方达成其他协议。

如果岗位调整不可行，考虑解除劳动合同。

• 如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
• 在此情况下，用人单位需要支付员工经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。

在整个过程中，遵守法律法规至关重要。

• 雇主在处理员工因疾病不适合岗位的问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
• 确保所有决策和行动都符合法律要求，以避免任何法律纠纷或员工权益的损害。

最后，关注员工福祉也是不可忽视的。

• 雇主应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。这可能包括提供医疗援助、心理支持或职业咨询等。
• 通过关注员工的福祉，不仅可以增强员工的归属感，还有助于维护企业的良好形象和声誉。

综上所述，当员工因自身疾病不适合岗位时，雇主应通过沟通与了解、考虑岗位调整、遵守法律法规以及关注员工福祉等步骤来妥善处理这一问题。这样不仅可以确保员工的合法权益得到保障，还有助于维护企业的稳定和发展。