针对您提出的“公司员工因自身有病无法工作怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因患病或非因工负伤无法工作时，其权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有特定的权益。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。以此类推，具体规定可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。这些待遇的具体标准按照有关规定执行，且用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。

三、医疗期满后的处理

1. 医疗期满能从事原工作或另行安排的工作：如果员工在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么劳动合同将继续履行。

2. 医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

   • 如果被鉴定为一至四级的，员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级的，且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。

四、经济补偿与医疗补助费

如果用人单位因员工医疗期满不能从事工作而解除劳动合同，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。此外，如果员工被鉴定为丧失大部分劳动能力等特定情况，用人单位还可能需要支付额外的医疗补助费。具体医疗补助费的倍数和支付条件，可能需要根据地方性法规或具体政策来确定。

综上所述，当公司员工因自身有病无法工作时，用人单位应首先确定员工的医疗期，并保障其在医疗期内的待遇。医疗期满后，根据员工的劳动能力鉴定结果和实际情况，依法处理劳动合同的解除或继续履行问题，并可能需要支付相应的经济补偿和医疗补助费。希望这些解答能够帮助您更好地处理相关问题。