当员工因疾病无法工作时，企业应依据相关法律法规来处理，以保障员工的合法权益。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出的详细解答：

首先，要明确的是，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予一定的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，员工享有不得被解除劳动合同的保障，同时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行。这意味着，在医疗期内，员工即使无法工作，也能获得一定的经济保障和医疗支持。

如果员工在医疗期内医疗终结，但无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同。

另外，如果员工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题应按照有关规定执行。这通常意味着员工将根据其工作年限和工资水平获得一定的经济补偿。

综上所述，当员工因疾病无法工作时，企业应首先确定其医疗期，并在医疗期内保障其合法权益。如果员工在医疗期内或医疗期满后无法继续工作，企业应按照相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应的处理。在整个过程中，企业应遵循法律法规，确保员工的权益得到充分保障。