当员工因生病不能胜任工作岗位时，企业需要依据相关法律法规，结合实际情况，采取一系列合法且人性化的处理措施。以下是一个详细的处理流程和建议：
一、医疗期内的处理
确定医疗期：
- 企业应根据员工的工作年限和在本单位的工作时间，来确定其应享受的法定医疗期。例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，医疗期通常为3个月；5年以上的则为6个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
保障医疗期待遇：
- 企业需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 同时，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保其医疗保障不受影响。
积极沟通与了解病情：
- 企业应主动与员工沟通，了解其病情、治疗计划及预计康复时间，表达关心并询问是否需要帮助。
- 在不侵犯员工隐私的前提下，可要求员工提供医院诊断证明或病假条等文件，以便企业评估情况并做出合理安排。
二、医疗期内的员工管理
- 员工责任：员工应及时向公司报告自身健康状况，提供必要的医疗证明，并与公司协商可能的岗位调整或工作量减少等安排。
- 企业支持：企业应与员工保持积极沟通，了解员工的身体状况和工作能力，共同探讨合适的解决方案，如临时调整工作岗位、减轻工作量等。
三、医疗期满后的处理
员工身体恢复可胜任原工作：
- 若医疗期满后，员工身体状况恢复良好，能够胜任原工作岗位，企业应安排其返回原岗位继续工作。
员工不能胜任原工作但可从事其他工作：
- 协商调岗：企业应与员工协商，根据其身体状况和实际工作能力，调整到合适的工作岗位。新岗位的工作内容和劳动强度应与员工身体状况相适应，且工资待遇原则上不应低于原岗位。
- 培训提升：如员工因疾病导致技能下降，企业可提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力，以适应新岗位要求。
员工无法从事任何工作：
- 解除劳动合同：若员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的其他工作，企业可提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付1个月工资后，依法解除劳动合同。
- 支付经济补偿和医疗补助费：解除劳动合同时，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
四、注意事项
- 证据收集与保存：在整个处理过程中，企业和员工都应注重证据的收集和保存，如医疗证明、沟通记录、调岗协议、培训记录等，以避免后续可能出现的纠纷。
- 合法合规处理：企业应确保所有处理步骤均符合相关法律法规的要求，尊重员工的合法权益，同时也维护企业的正当利益。
- 积极沟通协商：企业应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免劳动争议和法律纠纷的发生。
综上所述，当员工因生病不能胜任工作岗位时，企业应依法依规、人性化处理，通过给予医疗期、合理调整岗位或依法解除劳动合同等方式，确保员工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的和谐稳定发展。