用人单位需根据职工患病不能胜任工作的具体情况，依法采取调整岗位、医疗期处理或解除劳动合同等措施，同时保障职工的合法权益。具体处理方式如下：

1. 医疗期内的处理
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需发放病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月），医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理

   • 调整岗位：若职工医疗期满后能从事其他工作，用人单位应调整其岗位，并签订岗位变更协议。
     
   • 解除劳动合同：若职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动能力鉴定：若职工对解除合同有异议，可申请劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位需按工伤保险条例处理；若为部分丧失，可协商调整岗位或解除合同。

3. 特殊情形处理

   • 职业病或工伤：若职工患病与职业相关或因工受伤，需按《工伤保险条例》处理，享受工伤医疗待遇和伤残补助。
     
   • 三期女职工：若职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得以医疗期满为由解除合同，需延长至相应情形消失。

建议用人单位：

• 完善病假管理制度，明确请假流程和医疗期计算方式；
  
• 医疗期满后及时与职工沟通，评估其工作能力并留存书面记录；
  
• 解除合同前依法履行通知义务，避免违法解除风险。
  

职工权益提示：
若认为用人单位处理不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资、经济补偿金或要求继续履行合同。如有具体问题，可进一步向我咨询。