当企业职工因患病或非因工负伤不能继续工作时，根据相关规定，可以按照以下步骤和原则来处理：

一、确定医疗期

首先，需要确定职工的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工享有以下待遇：

1. 病假工资或疾病救济费：按照相关规定执行，确保职工在医疗期间的基本生活。
2. 医疗待遇：职工在医疗期内应继续享受医疗保险等相关待遇，确保能够得到及时有效的治疗。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，根据职工的病情和劳动能力鉴定结果，可以采取以下措施：

1. 如果职工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：则职工应继续履行劳动合同，回到工作岗位。
2. 如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：
   • 需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后，根据具体情况，用人单位可以与职工协商解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。

四、特殊情况处理

• 如果职工在医疗期内医疗终结，但经鉴定仍不能从事原工作或另行安排的工作，且医疗期尚未满，用人单位也不得解除劳动合同，应继续支付病假工资或疾病救济费，并享受医疗待遇。
• 如果医疗期满后，职工尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题应按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，当企业职工因患病或非因工负伤不能继续工作时，用人单位应依法确定医疗期，保障职工在医疗期内的待遇，并根据医疗期满后的劳动能力鉴定结果，采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。