针对您提出的“煤矿职工有病不能继续工作如何处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益、工作安排以及煤矿安全生产管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工健康与权益保障
医疗与休假：
- 煤矿职工在患病期间，首先应确保得到及时的医疗救治。根据病情，职工可能需要住院治疗或在家休养。
- 职工有权根据医疗机构的证明，向煤矿企业申请病假。病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或医疗补助，保障职工的基本生活。
职业健康检查：
- 如果职工的疾病可能与煤矿工作环境有关，如尘肺病等职业病，企业应安排职工进行职业健康检查，以确认疾病是否与工作相关。
- 若确诊为职业病，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二、工作安排与调整
岗位调整：
- 如果职工因病无法继续从事原岗位工作，企业应根据职工的身体状况和技能特长，合理安排其他适合的岗位。
- 岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的权益不受损害。
工作强度减轻：
- 对于病情较轻但仍需工作的职工，企业可以适当减轻其工作强度，避免过度劳累导致病情加重。
三、煤矿企业的责任与义务
提供必要的支持：
- 煤矿企业应积极为患病职工提供必要的支持，包括协助办理医疗手续、提供康复指导等。
- 企业还应关注职工的心理状况，提供必要的心理疏导和支持。
遵守法律法规：
- 煤矿企业在处理职工患病问题时，应严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，确保职工的合法权益得到保障。
四、具体处理流程
职工申请病假：
- 职工应向所在部门或人力资源部门提交医疗机构的病假证明，申请病假。
企业审核与批准：
- 企业应对职工的病假申请进行审核，确认病情的真实性和病假的合理性。
- 审核通过后，企业应批准职工的病假申请，并告知职工病假期间的待遇和注意事项。
后续跟进与调整：
- 在职工病假期间，企业应定期跟进职工的病情恢复情况。
- 根据职工的病情恢复情况，企业可以适时调整职工的工作安排或岗位。
五、特殊情况处理
- 如果职工因病长期无法工作，且病情严重到无法继续从事任何工作，企业应按照相关规定与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 对于因病导致生活困难的职工，企业还可以考虑提供额外的援助或支持，如申请社会救助、提供临时工作岗位等。
综上所述，煤矿职工在患病不能继续工作时，应得到企业的充分关注和支持。企业应积极为职工提供医疗救治、岗位调整等必要措施，确保职工的权益得到保障。同时，职工也应积极配合企业的安排，共同维护煤矿的安全生产秩序。