煤矿工人因病无法上岗，主要涉及劳动关系处理、工资待遇、医疗期权益保障等核心问题，需结合病情严重程度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 医疗期内的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，煤矿工人因病无法工作，可依法享受医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄和单位制度确定）。在此期间：

• 劳动关系：单位不得随意解除劳动合同，需保留劳动关系至医疗期满；
• 工资待遇：单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例需结合地方规定）；
• 社保缴纳：单位需继续为工人缴纳社会保险，确保医疗报销等权益不受影响。

建议：工人应及时向单位提交医院诊断证明、病假申请等材料，保留书面证据，避免因程序瑕疵影响权益。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期满后仍无法从事原工作，单位需根据《劳动合同法》第四十条处理：

• 调整岗位：单位可与工人协商调整至适合其身体状况的岗位；
• 解除合同：若工人无法从事新岗位，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。

注意：单位若违法解除合同（如未支付补偿金或未履行协商程序），工人可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。

3. 特殊情形：职业病或工伤

若病情与煤矿工作相关（如尘肺病、职业中毒等），可能构成职业病或工伤，需按《工伤保险条例》处理：

• 工伤认定：工人应在1年内申请工伤认定，经鉴定后享受工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）；
• 职业病诊断：需由省级卫生行政部门批准的机构出具诊断证明，作为后续维权依据。

提示：职业病或工伤的赔偿标准通常高于普通疾病，工人应优先确认是否符合认定条件。

4. 单位拒不履行义务的救济途径

若单位未支付病假工资、未缴纳社保或违法解除合同，工人可通过以下方式维权：

• 协商：与单位沟通，要求补发工资、补缴社保或恢复劳动关系；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张合法权益。

总结：煤矿工人因病无法上岗，需先确认是否在医疗期内，再根据病情与单位协商调整岗位或解除合同。若涉及职业病或工伤，应优先申请认定以享受更高待遇。遇到纠纷时，及时收集证据并依法维权是关键。如有具体问题，可进一步向我咨询。