结论前置：煤矿工人患病后，单位不能随意调岗，需遵循法定程序和条件。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法。但存在例外情形：

• 劳动者患病或非因工负伤：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作，但需满足以下条件：
  1. 医疗期合法：单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予足额医疗期（如工作满10年休12个月）；
  2. 证明不能胜任原工作：需通过劳动能力鉴定或医疗机构证明；
  3. 提供合理岗位：新岗位应与劳动者身体状况、技能水平匹配，不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 单位随意调岗的违法风险

若单位未履行上述程序，可能面临以下法律后果：

• 劳动者可拒绝到岗：若调岗不合理（如跨城市、降薪、与原岗位无关），劳动者有权拒绝；
• 单位需支付经济补偿：若单位以“不服从调岗”为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金；
• 行政处罚：劳动监察部门可责令单位改正，并处以罚款。

3. 劳动者应对建议

• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、医疗证明等材料；
• 书面异议：通过EMS向单位发送《拒绝调岗通知书》，明确拒绝理由；
• 申请劳动仲裁：若单位坚持违法调岗，可主张继续履行原合同或要求赔偿。

4. 特殊情形：职业病调岗

若劳动者患职业病（如尘肺病），根据《职业病防治法》第五十六条，单位需将劳动者调离原岗位，并妥善安置。此时调岗具有强制性，但单位仍需保障劳动者待遇不低于原岗位。

总结：单位调岗需严格遵循法定程序，否则可能构成违法。若您遇到类似问题，可直接向我提供具体细节（如调岗理由、合同条款等），我将进一步为您分析维权路径。