煤矿下井工人能调岗，但调岗需符合一定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同法对调岗的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者必须协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果煤矿想要调整下井工人的工作岗位，必须与员工进行充分的协商，并且达成书面协议。否则，任何单方面的岗位调整都是无效的。

二. 调岗的合法性条件

虽然劳动合同法对调岗有严格的要求，但在某些特定情况下，用人单位是有权调整员工岗位的。以下情况可以视为合法调岗：

1. 劳动合同中有明确约定，允许用人单位根据实际需要调整工作岗位。
2. 劳动者在试用期内被证明不符合原岗位要求，经过协商后调整岗位。
3. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，此时用人单位有义务考虑为其调岗。
4. 劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。

在这些情况下，用人单位可以依法调整员工岗位，但仍需注意与员工进行充分的沟通和协商。

三. 违法调岗的法律后果

如果煤矿未经劳动者同意，随意调整其工作岗位，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权拒绝非法的岗位调整，并要求恢复原工作岗位。
2. 如果因非法调岗导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 在严重情况下，用人单位可能因违反劳动合同法而面临行政处罚或法律诉讼。

四. 特殊工种人员的调岗限制

对于煤矿下井工人中的特殊工种人员，如因安全生产需要或特殊工种稳定性要求，原则上不予调整工作，更不允许基层单位私自调换工种。这是为了保障特殊工种人员的专业技能和安全生产。

综上所述，煤矿下井工人能调岗，但调岗必须符合劳动合同法的相关规定，且在某些特定情况下才可进行。同时，对于特殊工种人员的调岗应更加谨慎，以确保安全生产和人员稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。