结论：煤矿下井实习期干活突然晕倒，是否可以调岗需根据具体情况判断，包括晕倒原因、员工健康状况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。
详细分析：
从员工健康角度考虑：
- 如果员工晕倒是因为工作环境恶劣（如高温、高湿、缺氧等）导致的身体不适，且这种工作环境对员工的健康构成了持续威胁，那么员工有权要求调岗至一个更安全、更适合其健康状况的工作岗位。
- 如果员工晕倒是因为个人健康问题（如突发疾病、低血糖等），且该问题与工作环境无直接关联，那么员工应首先治疗个人健康问题。在康复后，如果员工认为原岗位对其健康仍有潜在风险，可以与公司协商调岗。
从劳动合同和公司规章制度角度考虑：
- 劳动合同中可能明确规定了员工在特定情况下的调岗权利或义务。如果合同中有相关条款，且员工的情况符合这些条款，那么公司应按照合同约定进行调岗。
- 公司规章制度也可能对调岗有具体规定。如果员工的情况符合规章制度中的调岗条件，公司应依据规章制度进行调岗。
从公司人文关怀和法律责任角度考虑：
- 即使没有明确的合同或规章制度规定，公司从人文关怀的角度出发，也应考虑员工的健康和安全。如果员工在实习期干活时突然晕倒，公司应积极调查原因，并采取措施防止类似事件再次发生。这可能包括调岗、改善工作环境、提供健康培训等。
- 如果公司未采取合理措施保护员工健康和安全，导致员工再次发生类似事件或造成更严重后果，公司可能面临法律责任。
建议：
- 员工方面：如果员工在实习期干活时突然晕倒，应首先确保自己的健康和安全。在康复后，如果认为原岗位存在健康风险，可以与公司协商调岗。协商时，可以提供医疗证明或相关证据支持自己的请求。
- 公司方面：公司应积极调查员工晕倒的原因，并采取措施防止类似事件再次发生。如果员工提出调岗请求，公司应认真考虑并依据合同、规章制度或人文关怀原则进行答复。如果拒绝调岗，应给出合理理由并告知员工其他可能的解决方案。
后续行动：
- 如果员工和公司无法就调岗问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题。如果问题复杂或涉及法律纠纷，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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