上班时突然晕倒，人事部以此为由调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，员工在工作期间晕倒，并不直接构成调岗的合法理由。调岗通常应基于合理的工作需要、员工的能力或表现，以及双方的协商一致。人事部若仅以员工身体健康问题为由单方面调岗，可能涉及对员工权益的侵犯。

1. 若员工晕倒系因工作原因或工作环境导致：

   • 在这种情况下，人事部应首先关注员工的健康状况，提供必要的医疗救助和关怀。
   • 若确实因工作原因导致员工健康受损，人事部应考虑调整工作环境或工作内容，以保护员工的健康，而非简单地进行调岗。

2. 若员工晕倒与工作无关，系个人健康问题：

   • 人事部在得知员工健康状况后，可以出于关心提出调岗建议，但应尊重员工的意愿。
   • 调岗应基于双方协商一致，且新岗位应适合员工的健康状况和工作能力。
   • 若员工不同意调岗，人事部不能单方面强制执行。

3. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 若人事部未经员工同意单方面调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，人事部仅以员工晕倒为由单方面调岗是不合法的。调岗应基于合理的工作需要、员工的能力或表现，以及双方的协商一致。若员工对调岗有异议，应及时与人事部沟通并寻求法律援助。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。