首先，对于你在工作中不明原因晕倒摔伤的情况，公司基于身体原因对你进行调岗，这一行为涉及劳动法和员工权益保护的相关规定。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 公司调岗的合法性：

   • 公司有权根据员工的身体状况和工作能力进行岗位调整，但这一调整必须遵循劳动法的相关规定，不能损害员工的合法权益。
   • 如果你的晕倒摔伤被认定为工伤，公司在调岗时还需考虑工伤员工的特殊保护，不能随意降低你的薪资待遇或安排不合适的岗位。

2. 你的权益保护：

   • 你有权了解调岗的具体原因和依据，公司应向你提供明确的调岗通知和解释。
   • 如果你认为调岗不合理或损害了你的权益，你可以与公司进行沟通协商，提出你的意见和诉求。
   • 在协商无果的情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 建议与措施：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通，了解调岗的具体原因和公司的考虑。
   • 如果调岗确实基于你的身体状况，你可以询问公司是否有更适合你的岗位安排，或者提出你希望保留原岗位或获得合理补偿的诉求。
   • 同时，你也可以咨询专业的医疗机构，对自己的身体状况进行评估，以便更好地了解自己的权益和公司的调岗行为是否合理。

总之，面对公司基于身体原因的调岗行为，你应了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。