结论前置：领导因员工癫痫晕倒而强行调岗的行为可能不合法，员工有权拒绝不合理调岗，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若领导未与员工协商，单方面强行调岗，则属于违法行为。

• 例外情形：若员工因癫痫发作无法胜任原岗位，且用人单位能证明调岗是出于“生产经营需要”或“员工健康保护”（如原岗位存在安全隐患），则可能合法。但需满足：
  
  • 调岗后薪资、待遇不低于原岗位；
    
  • 调岗具有合理性（如从高空作业调至地面文职）；
    
  • 用人单位已履行告知义务并听取员工意见。

2. 员工如何应对强行调岗

• 第一步：明确拒绝
  书面告知领导（如邮件、微信），表明不同意单方面调岗，并要求继续履行原劳动合同。
  示例话术：“根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致。我不同意单方面变更岗位，请按原合同安排工作。”

• 第二步：收集证据
  保留调岗通知、沟通记录、医疗证明（如癫痫诊断书）、原岗位工作记录等，以备后续维权。

• 第三步：投诉或仲裁
  若领导坚持调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：

  • 恢复原岗位；
    
  • 赔偿因违法调岗造成的损失（如工资差额）。

3. 特殊情形：癫痫是否构成“不能胜任工作”

• 若员工癫痫频繁发作，且经劳动能力鉴定为“部分丧失劳动能力”，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需支付经济补偿。
  
• 关键点：用人单位需证明调岗与员工健康状况直接相关，且已尽到合理照顾义务（如提供辅助设施、调整工作时间）。

4. 建议行动步骤

1. 与领导沟通：明确表达不同意调岗，并要求书面说明调岗理由；
   
2. 咨询医疗意见：由医院出具癫痫控制情况证明，评估是否影响原岗位工作；
   
3. 联合工会或同事：若单位有工会，可请求介入协调；
   
4. 法律途径：若协商无果，及时申请劳动仲裁或起诉。

总结：领导无权单方面强行调岗，员工应坚决维护自身权益。若遇到复杂情况（如单位以“辞退”威胁），建议直接向我咨询具体应对策略。