结论：员工生病时领导故意调岗，这种做法可能违反法律规定，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下为你详细分析：

从法律规定的角度

• 调岗的合法性要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果领导未经员工同意，仅因员工生病就故意调岗，这种行为缺乏合法依据。例如，员工原本从事技术岗位工作，领导却突然将其调至与原岗位技能要求、工作内容差异较大的后勤岗位，且没有合理的理由，这就可能构成违法调岗。
• 对患病员工的特殊保护：对于患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同时也应当保障员工在医疗期内的合法权益。如果调岗行为对员工的病情治疗、康复产生不利影响，或者明显降低了员工的劳动报酬、改变了工作条件等，那么这种调岗行为很可能被认定为违法。比如，将生病员工从室内舒适的工作环境调至室外高温或寒冷的环境工作，导致员工病情加重，这就违反了对患病员工的特殊保护规定。

应对措施

• 与领导和公司沟通协商：员工可以先尝试与领导进行友好沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己对调岗的看法和担忧，争取协商解决。如果与领导沟通无果，还可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求公司的支持和协调。在沟通协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等，以证明用人单位存在违法调岗的行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工要注意保留与调岗相关的各种证据，如调岗通知、与领导的沟通记录、工资条、工作评价等。这些证据将有助于证明用人单位的违法调岗行为以及调岗对自己造成的影响，为后续的维权提供有力支持。
• 关注医疗期：员工要了解自己的医疗期期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付员工病假工资，不得随意解除劳动合同或调岗。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法调岗行为，员工要及时采取维权措施，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。