针对您描述的情况，员工生病未服从调岗安排而被针对，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
   • 分析调岗原因：您需要了解公司调岗的具体原因。如果是因为您生病导致无法胜任原岗位，公司应当提供合理的医疗期，并在医疗期满后根据您的身体状况安排合适的岗位。如果公司无正当理由进行调岗，您有权拒绝。

2. 收集证据：

   • 保留证据：您应当保留所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、与领导的沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 记录针对行为：如果公司因为您拒绝调岗而对您进行针对，如降薪、扣发奖金、孤立等，您也应当记录这些行为，并收集相关证据。

3. 与公司协商：

   • 沟通协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。如果公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
   • 提出合理诉求：在协商过程中，您可以提出合理的诉求，如恢复原岗位、补偿因调岗造成的损失等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务；如果裁决不支持您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 法律咨询：在整个过程中，如果您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
   • 法律援助：如果您经济困难或需要其他形式的法律援助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经您同意单方面调岗，并因此对您进行针对，您有权要求公司恢复原岗位、补偿损失等。如果公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 如果公司在调岗过程中存在违法行为，如违反劳动法规定、侵犯员工权益等，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 积极收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。