结论前置：员工生病后主动申请调整工作岗位，若单位不批准，员工可先与单位协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，同时需关注自身病情及医疗期相关规定。

一、员工权利与单位义务

员工因生病导致无法胜任原工作岗位时，有权向单位提出调整工作岗位的申请。这是基于员工身体健康权和劳动权的保护。单位在收到员工的申请后，应当进行审慎考虑，并根据员工的实际情况和单位的工作需要，作出合理的决定。

若单位不批准，员工首先可以尝试与单位进行进一步的沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。在协商过程中，员工可以提供医疗证明等相关材料，以证明自己确实因生病而无法胜任原工作岗位。

二、法律途径解决

如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来解决这一问题。具体来说，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位调整工作岗位或者给予相应的经济补偿。

在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括但不限于：医疗证明、与单位沟通协商的记录、原工作岗位的工作内容及要求等。这些证据材料将有助于仲裁委员会了解案件的实际情况，并作出公正的裁决。

三、关注病情与医疗期

在处理这一问题的过程中，员工还需要密切关注自己的病情变化，并按照医生的建议进行治疗和休息。如果病情严重，需要长时间的治疗和休息，员工还可以考虑申请医疗期。

根据相关规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。因此，如果员工符合申请医疗期的条件，可以及时向单位提出申请，以保障自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位坚持不批准员工的调岗申请，且员工通过法律途径维权成功，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于：调整员工的工作岗位、支付经济补偿、赔偿员工因无法工作而造成的损失等。

同时，如果单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，单位在处理员工的调岗申请时，应当谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。

五、建议与提醒

对于员工而言，在生病后主动申请调整工作岗位时，应当注意保留相关证据材料，并与单位进行充分的沟通协商。如果协商无果，可以及时寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

对于单位而言，在处理员工的调岗申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和单位的工作需要。如果确实无法满足员工的调岗需求，也应当与员工进行充分的沟通解释，并给予相应的经济补偿或者其他帮助。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。