劳动者因病不能继续在原部门上班，申请调岗但单位不同意，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律依据与权利
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，如果劳动者因病无法胜任原工作，有权与单位协商调岗。
- 第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应考虑调岗的可能性。
劳动者的权利：
- 劳动者因病无法胜任原工作时，有权要求单位调岗至适合其身体状况的岗位。
- 如果单位拒绝调岗且未提供合理解决方案，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
二、维权步骤与建议
与单位协商：
- 详细沟通：首先，劳动者应与单位进行详细沟通，明确表达自己的身体状况、工作困难以及调岗的必要性。
- 提出具体方案：劳动者可以提出具体的调岗方案，如调整至轻体力岗位、减少工作时间等。
- 强调法律依据：在协商过程中，劳动者可以强调《劳动合同法》的相关规定，指出单位拒绝调岗可能面临的法律风险。
准备充分证据：
- 劳动者应收集医院诊断证明、病历、与单位的沟通记录等证据，以证明自己因病无法从事原工作以及调岗请求的合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，如拒绝调岗等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提交相关证据材料，并依据法律规定阐述自己的诉求。
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者应遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如医疗证明、沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
- 法律后果：如果单位拒绝调岗且未提供合理解决方案，劳动者通过法律途径维权后，单位可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。同时，劳动者也有权解除劳动合同并寻求新的工作机会。
总结来看，劳动者因病不能继续在原部门上班时，有权要求单位调岗。如果单位不同意调岗，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留充分证据、理性维权，并了解可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。