因有病想调岗而单位不调，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与单位协商并准备充分材料：

   • 准备材料：首先，您需要收集并整理医院出具的诊断证明、病历、医生建议等材料，这些材料应能充分证明您的病情以及该病情对当前工作的实际影响。
   • 沟通方式：选择一个合适的时机，与单位的人力资源部门或您的上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，要诚恳地说明您的病情以及调岗的必要性，同时提出根据您的病情和工作能力所能胜任的合理调岗建议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整岗位。因此，与单位再次协商是合法且必要的步骤。

2. 了解并引用相关法律规定：

   • 熟记《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗、病假、解除劳动合同的相关规定，特别是第三十五条（关于劳动合同变更）、第四十条（关于用人单位可解除劳动合同的情形，其中涉及劳动者患病或非因工负伤的情况）的内容。这些法律规定将为您后续的维权行动提供有力的法律支撑。

3. 寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助：

   • 向工会反映：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求工会出面与单位进行协商调解。工会作为劳动者的代表，有责任和义务维护劳动者的合法权益。
   • 申请调解：如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，说明您的情况和诉求。调解委员会将指派调解员协助您与单位达成和解，这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果协商和调解都没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要撰写起诉状并提交相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼。这是您维护自己合法权益的最后一道法律屏障。

5. 考虑申请病假或解除劳动合同：

   • 申请病假：如果您因病无法工作，可以向单位申请病假。在病假期间，单位应支付您病假工资或疾病救济费。如果单位拒绝支付，您同样可以通过仲裁或诉讼来维权。
   • 解除劳动合同：如果以上措施都无效，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您在特定条件下的合法权利。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如诊断证明、沟通记录、仲裁或诉讼材料等，以备不时之需。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维权是关键。不要采取过激行为或违反法律法规的行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到权益受侵害，可以寻求法律援助机构的帮助。

总结与建议：因有病想调岗而单位不调是一个涉及劳动者合法权益的问题。您应充分利用法律武器来维护自己的权益。首先尝试与单位协商并准备充分材料；如果协商无果，可以寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助；如果仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，您也可以考虑申请病假或解除劳动合同。在整个过程中，请务必保留好相关证据并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。