劳动者在因病申请调整岗位被拒绝后，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与用人单位协商

   • 准备材料：首先，您需要收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等材料，以证明您的病情对当前工作的实际影响。
   • 沟通方式：选择一个合适的时机，与人力资源部门或您的上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，要诚恳地说明您的病情和调岗的必要性。
   • 提出方案：根据您的病情和工作能力，提出一个合理的调岗建议，例如调整到工作量较小、对身体要求较低的岗位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整岗位。因此，您有权与用人单位就调岗事宜进行协商。

2. 了解并引用相关法律规定

   • 除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条外，您还可以熟悉《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中关于劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同的规定（但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）。不过，在此情况下，您更希望的是调岗而非解除劳动合同，因此可以重点引用第三十五条来支持您的调岗请求。

3. 寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助

   • 向工会反映：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况，由工会出面与单位进行协商调解。
   • 申请调解：您还可以向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，说明您的情况和诉求，由调解员协助您与单位达成和解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果协商和调解均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如诊断证明、沟通记录等。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要撰写起诉状并提交相关证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼。

5. 申请病假或解除劳动合同

   • 申请病假：如果您因病无法工作，可以向单位申请病假。在病假期间，单位应支付您病假工资或疾病救济费。如果单位拒绝支付，您同样可以通过仲裁或诉讼来维权。
   • 解除劳动合同：如果以上措施均无效，且您的病情确实无法胜任原工作，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 寻求法律援助

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

总结与建议：

• 劳动者在因病申请调整岗位被拒绝后，应首先尝试与用人单位协商，并熟悉相关法律规定。
• 如果协商无果，可以依次寻求工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构和人民法院的帮助。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 保持冷静和理性，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。