针对您提出的“因病不接受调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定的前提是，用人单位已经尽到了合理的调岗义务，且劳动者确实无法胜任新岗位。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 医疗期满后的调岗：

   • 如果您的医疗期已经结束，且医生认为您已经康复或病情稳定到可以工作的程度，但您因个人原因（如对原岗位有依赖、对新岗位有顾虑等）而不接受调岗，那么从法律角度来看，用人单位有权根据其经营需要和岗位情况，对您进行合理的调岗安排。
   • 如果您拒绝调岗且不提供劳动，用人单位可能会视您为旷工，并依据其规章制度和法律法规，作出相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗的合理性是判断用人单位行为是否合法的重要依据。合理的调岗应考虑岗位的技术要求、劳动报酬、工作地点等因素，确保调岗不会对劳动者的权益造成重大损害。
   • 如果用人单位的调岗安排明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的体力劳动岗位，且劳动报酬大幅降低，那么您有权拒绝这样的调岗安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的调岗安排不合理或违法，您可以首先与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正其违法行为，并赔偿因此给您造成的损失。

4. 关于病假：

   • 如果您确实需要继续住院治疗或请病假，您应向用人单位提交医疗机构出具的病假条、病历和就诊发票等相关证明材料。
   • 用人单位有义务根据您的病情和医疗机构的建议，合理安排您的病假和后续工作安排。如果用人单位不批准您的病假申请，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，面对因病不接受调岗的情况，您应首先了解自己的权益和用人单位的调岗安排是否合理。如果调岗安排合理且您确实无法胜任新岗位，那么您可能需要考虑接受调岗或与用人单位协商其他解决方案。如果调岗安排不合理或违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，在请病假方面，您也应确保提交完整的证明材料，并依法维护自己的休假权。