针对您提出的问题“员工因病不能从事原工作，也不接受调岗，公司也不解除劳动合同，该怎么办”，以下是我的详细解答：
明确医疗期与病假待遇
- 医疗期确定：首先，需要确认员工的医疗期是否已经结束。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 病假待遇：员工因病不能上班时，有权申请病假，公司应批准并按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不低于当地最低工资的80%。
沟通与协商
- 主动沟通：公司应主动与患病员工进行沟通，了解其病情及康复情况，询问其对后续工作的想法和需求。
- 提供协助：询问员工是否需要帮助，如工作交接、医疗费用报销等，体现公司的人文关怀。
- 调岗协商：医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，公司应与员工协商调整岗位。调岗应遵循关联性、可行性和薪资不变的原则，确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。若员工拒绝调岗，公司应进一步沟通，了解其拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
解除劳动合同的合法情形与程序
- 合法情形：若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况除外。
- 操作程序：
- 书面通知：向员工发送《医疗期满通知书》，明确医疗期结束日期及返岗要求，同步沟通调岗可能性。
- 劳动能力鉴定（可选）：通过当地劳动能力鉴定委员会评估员工是否丧失劳动能力，作为解除合同依据。
- 工会告知程序：将解除理由通知工会并听取意见，未建立工会的需报上级工会备案。
- 正式解除手续：出具《解除劳动合同证明书》，注明解除原因及经济补偿金额，办理档案社保转移。
经济补偿与赔偿
- 经济补偿：若公司依法解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿情况：若公司未依法解除劳动合同，如未提前三十日书面通知或未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工应对策略
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与病情、调岗请求、沟通协商以及可能的仲裁或诉讼相关的证据材料。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司沟通无果，且认为公司的行为违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或对仲裁结果不满意的情况下向人民法院提起诉讼。
- 向相关部门投诉：员工也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。
总结与建议：
面对员工因病不能从事原工作且不接受调岗的情况，公司应首先确认医疗期与病假待遇，主动与员工沟通协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。若员工在医疗期满后仍无法从事原工作或调整后的工作，公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，员工也应了解自己的权益和应对策略，保留好相关证据材料，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
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