针对您提出的“员工因患病无力上班，单位也不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、员工权益保障
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，享有法定的医疗期。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
隐私保护：
- 单位在处理员工患病事宜时，应严格保护员工的个人隐私和医疗信息，避免泄露给无关人员。
二、单位应对策略
沟通与了解：
- 单位应主动与员工沟通，了解其病情和预计恢复时间，表达关心和慰问。
- 要求员工提供医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，作为后续处理的依据。
合理安排工作与交接：
- 与员工协商，安排其将手头的工作暂时交接给其他同事，确保工作的连续性和稳定性。
- 根据员工的病情和恢复情况，适时调整其工作任务和工作量，避免过度劳累。
关注员工康复与返岗：
- 定期跟进员工的康复进展，了解其返岗意愿。
- 对于需要特殊照顾或康复辅助的员工，提供必要的支持和帮助。
- 员工返岗后，可根据需要安排适当的培训和辅导，帮助其尽快适应工作环境和工作节奏。
三、法律合规性考量
遵守医疗期规定：
- 单位必须严格遵守医疗期的相关规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同。
- 若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
避免违法解除：
- 单位不得以员工患病为由违法解除劳动合同，否则员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
四、员工自身责任与建议
及时沟通病情：
- 员工应如实向单位报告自己的病情和就医情况，配合单位的健康管理措施。
履行请假手续：
- 员工应按照单位规定办理请假手续，提供必要的病假证明。
关注康复进展：
- 员工应积极配合治疗，关注自己的康复进展，及时与单位沟通返岗事宜。
五、特殊情况处理
- 若员工病情严重，可能长期无法返岗：
- 单位可与员工协商，根据其病情和实际情况，考虑调整工作岗位、降低工作强度或安排远程办公等方式，以适应员工的身体状况。
- 若员工病情确实严重到无法继续工作，且医疗期已满，单位可依据相关法律法规解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
总结与建议：
员工因患病无力上班时，单位应秉持人文关怀与法律合规并重的原则，通过有效沟通、提供支持、明确责任等措施，既保障员工的健康权益，又维护单位的正常运营秩序。同时，员工也应充分认识到自身健康的重要性，合理安排工作与休息，积极与单位配合。若双方在此过程中产生争议或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。