当员工因病无法工作时，这是一个涉及员工权益与用人单位责任的重要问题，需要依据劳动法及相关规定来妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期与病假申请
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对员工因病无法工作期间的一种特殊保护。
病假申请流程：
- 员工因病无法上班时，应首先向公司申请病假，并提供医院的诊断证明、病历等必要材料。这是员工享受医疗期和病假工资的前提。
- 用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审批程序，以便员工能够顺利申请病假。
医疗期时长：
- 医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。员工应查阅当地劳动法规和单位规章制度，明确自己依法享有的医疗期时长。
二、工资待遇与福利
病假工资：
- 在医疗期内，用人单位需按规定向员工支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对员工在医疗期内经济权益的保障。
- 具体支付标准和期限可能因地区和单位政策而异，员工应了解并维护自己的权益。
福利待遇：
- 员工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳。这是确保员工在医疗期间医疗和养老等权益不受影响的重要措施。
特殊情况处理：
- 如员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，可申请停工留薪，期间原工资福利待遇不变。这是对工伤员工的特殊保护。
- 对于患精神病的员工，用人单位应谨慎处理，不能贸然解除劳动合同，而应根据具体情况和相关法律文件进行处理。
三、劳动能力鉴定与岗位调整
劳动能力鉴定：
- 如果员工预计长期无法上班，且病情可能影响劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等都有重要意义。
岗位调整：
- 根据劳动能力鉴定结果和单位政策，用人单位应合理调整员工的工作岗位或给予相应的休假。这是确保员工在病情稳定后能够继续工作或享受适当休假的重要措施。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 在特定情况下（如医疗期满仍不能从事原工作或另行安排的工作），用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。这是法律对用人单位解除劳动合同的程序要求。
- 员工因病主动请求离职的，用人单位不需要给予经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
经济补偿：
- 若员工因病被用人单位辞退，且辞退行为被认定为违法，员工有权到当地劳动部门提起诉讼，索要赔偿金。经济补偿的具体数额和支付方式应根据当地法律法规和单位政策来确定。
五、沟通与协商
- 在整个过程中，员工与用人单位应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。员工应及时向用人单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间；用人单位应根据医疗证明和实际情况，合理安排员工的工作岗位或给予相应的休假。双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。
综上所述，当员工因病无法工作时，应依法享受病假及医疗期待遇，同时用人单位需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。双方应通过有效沟通，合理安排工作或休假，共同寻求最合理的解决方案。如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。