当员工生病不能上班时，这是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要问题。以下是从员工和用人单位两个角度，结合相关法律法规和实务操作，给出的详细解答：
员工角度
及时通知与请假申请
- 员工生病后，应尽快通过公司认可的方式（如电话、电子邮件、内部办公系统等）告知直接上级或人力资源部门，说明病情及预计不能上班的时间。
- 按照公司规定提交请假申请，并附上医院开具的诊断证明、病历或病假建议书等相关材料，以证明病情的真实性和需要休息的时间。
了解医疗期与病假工资
- 员工应了解自己根据工作年限和在本单位工作年限所享有的医疗期时长，以及医疗期内应获得的病假工资或疾病救济费标准。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在医疗期内，员工享有不被解除劳动合同的保护，用人单位不得随意辞退。
配合公司安排与沟通
- 在病假期间，员工应与公司保持沟通，及时反馈病情恢复情况，以便公司合理安排工作交接和后续事宜。
- 若需要长期治疗或休息，员工应与公司就医疗期内的工资待遇、工作岗位等事项进行协商，确保双方权益得到保障。
用人单位角度
核实与处理病假申请
- 用人单位在接到员工病假通知后，应要求员工提供相关证明材料以核实病情的真实性。
- 按照公司规定和法律法规审核病假申请，如符合规定，应批准员工的病假，并安排其他员工暂时接替该员工的工作，确保公司的正常运转。
支付病假工资与福利待遇
- 用人单位应按照国家和地方的相关法律法规以及公司的规章制度，向请病假的员工支付一定比例的病假工资或疾病救济费。
- 在员工病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险，确保员工享受相应的医疗待遇。
关注员工健康状况与后续处理
- 用人单位可以通过适当方式关心员工的健康状况，如派员到医院了解情况或进行慰问，体现公司的人文关怀。
- 医疗期结束后，用人单位应评估员工是否能从事原工作。若能，则恢复原岗位工作；若不能，考虑调整岗位或提供培训，以帮助员工重新适应工作。若员工仍旧无法从事原工作或公司另行安排的工作，用人单位可依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
建立完善的病假管理制度
- 用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等相关事项，确保处理病假事宜时有章可循。
- 在处理员工病假申请时，用人单位应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的病情信息。
特殊情况处理
- 若员工提供虚假病假证明：用人单位可依据公司规章制度或劳动合同约定进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 若员工在医疗期内严重违反公司规章制度：虽然医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，但若员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位可依法解除劳动合同。
总结与建议
员工生病不能上班时，双方应相互理解、支持与合作。员工应及时通知公司并提供有效病假证明，了解自身权益；用人单位应核实病假申请、支付病假工资、关注员工健康状况，并在医疗期结束后根据员工情况合理安排工作或依法解除劳动合同。如有任何争议或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议和支持。