当员工因病不能工作时，处理方式需遵循相关法律法规及公司规章制度，同时也要体现出人文关怀。以下是根据您提出的问题，结合劳动法律相关规定，给出的详细解答：

1. 员工应立即请假并提供医疗证明：

   • 员工在因病无法上班时，应第一时间向用人单位说明病情，并提供医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，以完成请假手续。这是请病假的重要依据，也是后续享受医疗期待遇的前提。

2. 享受医疗期待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，会给予3至24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资，病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，员工若能从事原工作，则可继续履行劳动合同。
   • 若员工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工仍不能胜任新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下解除劳动合同的，用人单位需按法律规定支付经济补偿金，具体标准根据员工的工作年限确定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于疑似职业病、因工负伤并丧失劳动能力等特殊情况的员工，用人单位在处理时需严格按照相关法律法规进行，不得随意解除劳动合同。
   • 用人单位在考虑解除劳动合同时，也应充分考虑员工的实际情况，如家庭状况、经济状况等，尽量提供必要的支持和帮助。

5. 建议与提醒：

   • 用人单位在处理员工因病不能上班的问题时，应秉持公平、公正、人性化的原则，通过有效的沟通、合理的评估以及依法依规的处理方式，确保问题的妥善解决。
   • 员工在因病不能上班时，也应积极配合用人单位的安排，及时提供医疗证明，参与病情评估等，以便用人单位能够做出合理的处理决定。

综上所述，员工因病不能工作时，应依法享受医疗期待遇，并在医疗期满后根据身体状况与用人单位协商后续工作安排。用人单位在处理此类问题时，需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。