在职员工因病无法上班时，首先应明确自己依法享有的权益，同时用人单位也需承担相应的责任，双方应依法依规处理相关事宜。以下是从员工和用人单位两个角度的详细分析：
员工方面
及时通知与请假手续：
- 员工应尽快通过电话、邮件或公司内部通讯工具等方式向直属上级或人力资源部门告知生病情况，包括病情、预计休息时间等。
- 在病情允许的情况下，按照公司规章制度办理正式请假手续，填写请假申请单并附上医院出具的诊断证明、病历等相关证明材料。这是员工享受病假权益的基础，也是公司安排工作交接和后续事宜的依据。
了解医疗期与病假工资：
- 员工应熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据自身工作年限了解享有的医疗期时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用通常不低于当地最低工资标准的80%。这是员工在生病期间的基本生活保障。
配合公司安排与反馈病情：
- 员工应定期向公司反馈病情恢复情况，以便公司合理安排工作交接和后续事宜。这有助于公司及时调整工作计划，确保业务正常运行。
- 积极配合公司派员到医院了解情况或进行慰问，体现员工对公司的尊重和合作态度。
用人单位方面
核实请假信息与安排工作交接：
- 收到员工生病无法上班的通知后，用人单位应要求员工提供医院的相关证明材料，对请假信息的真实性进行核实。这是防止员工滥用病假权益的重要措施。
- 及时安排其他员工临时接替生病员工的工作，确保公司业务正常运行。同时，组织工作交接会议，明确交接内容和要求，确保工作无缝衔接。
保障员工权益与支付病假工资：
- 用人单位应严格遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内不得解除劳动合同。这是保护员工权益的基本要求。
- 按照国家规定支付员工病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。这是用人单位的法定义务，也是员工在生病期间的基本生活保障。
医疗期结束后的处理：
- 医疗期结束后，用人单位应评估员工是否能从事原工作。若能，则恢复原岗位工作；若不能，考虑调整岗位，岗位调整应具有关联性、可行性，并原则上保持薪资不变。这是用人单位在员工医疗期结束后的合理处理方式。
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但解除劳动合同时，需按照规定支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
特殊情况处理
- 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗：员工可申请停工留薪，期间原工资福利待遇不变。这是对员工因工作原因受伤的特殊保护。
- 若员工患精神病等特殊疾病：用人单位应谨慎处理，不能贸然解除劳动合同。而应根据具体情况和相关法律文件进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
总结与建议：在职员工因病无法上班时，双方应依法依规处理相关事宜。员工应了解自己的权益和义务，及时通知公司并办理请假手续；用人单位应核实请假信息、安排工作交接、保障员工权益，并在医疗期结束后根据员工恢复情况合理安排工作。如有任何争议或纠纷，建议直接向我咨询以获取具体的法律建议和支持。