企业工人因病无法上班，主要涉及医疗期、工资支付以及劳动关系处理等方面的问题，以下为你详细分析：
医疗期问题：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
- 具体医疗期时长：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工资支付问题：
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若企业规定病假工资为最低工资标准的80%，则工人每月可领取的病假工资为2000元 * 80% = 1600元。
劳动关系处理问题：
- 医疗期满后，如果工人仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业应按照相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果工人患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 在医疗期内，企业不得因工人患病或非因工负伤而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。
建议：
- 工人应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关医疗证明。
- 企业应依法支付病假工资或疾病救济费，并妥善处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 如果工人对企业的处理有异议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：企业工人因病无法上班时，应关注医疗期、工资支付以及劳动关系处理等方面的问题。企业应依法行事，保障工人的合法权益；工人也应了解自己的权利，及时与企业沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。