企业职工生病无法上班，可以根据具体情况采取以下措施：

1. 及时通知企业并提交病假证明：

   • 职工在生病无法上班时，应第一时间通知企业，说明病情及预计无法上班的时间。
   • 同时，应尽快向企业提交医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以便企业了解职工的病情并安排相应的工作调整。

2. 了解并遵守企业的病假制度：

   • 不同企业可能有不同的病假制度，包括病假期限、病假工资支付标准等。职工应了解并遵守这些制度，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果企业未明确规定病假制度，职工可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，了解自己的医疗期及病假工资支付标准。

3. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，企业应按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 对于因工致残的职工，如果被鉴定为一级至四级伤残，应退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；如果被鉴定为五级、六级伤残，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴。

建议：

• 职工在生病无法上班时，应积极与企业沟通，了解并遵守企业的病假制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果对企业的处理有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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