针对您提出的“病假后不能胜任原工作，公司也不调岗也不解除合同，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在病假后不能胜任原工作，且公司既不调岗也不解除合同的情况下，您可以首先尝试与公司进行协商，要求调岗或解除合同并支付经济补偿金。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
一、明确公司态度与原因
您应主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不调岗也不解除合同的具体原因，并要求公司以书面形式说明理由。这将为后续可能的维权提供证据支持。
二、判断公司行为合法性
- 查阅劳动合同：仔细审阅劳动合同中关于病假、调岗、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
三、采取相应措施
- 协商解决：尝试与公司协商，提出调岗或解除合同并支付经济补偿金的要求。在协商过程中，保持冷静理性，提出合理建议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求其对公司行为进行监督检查。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请充分考虑各种因素，并准备好相关证据材料。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
- 了解经济补偿金：若公司最终解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
综上所述，面对病假后不能胜任原工作且公司不调岗也不解除合同的情况，您应首先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并关注自己的身心健康。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。