病假后调岗干不了怎么办-周燕萍律师

病假后调岗干不了怎么办-周燕萍律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

面对病假后调岗但仍无法胜任工作的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您妥善解决这一困境。

一、了解医疗期及相关权益

首先，您需要明确自己的医疗期时长以及相关的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，您享有不被解除劳动合同的权益，并且用人单位应支付您病假工资或疾病救济费。

二、与用人单位积极沟通

说明情况：您应及时与用人单位的人事部门或上级沟通，详细说明自己的身体状况和无法胜任调岗工作的原因。提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证明您的病情尚未痊愈或存在其他影响工作的因素。
协商解决方案：与用人单位协商可能的解决方案，如延长医疗期、调整至更适合您身体状况的岗位、采用灵活的工作方式（如在家办公、减少工作时间等）或申请其他类型的假期（如年假、事假等）。

三、考虑劳动能力鉴定

如果您认为自己的病情已经稳定，但确实无法从事原工作或调岗后的工作，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断您是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。根据鉴定结果，您可以与用人单位进一步协商解决方案。

四、了解解除劳动合同的相关规定

如果经过协商和调整，您仍然无法胜任工作，且医疗期已满，用人单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资。同时，用人单位应向您支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

五、维护自身权益

保留证据：在整个过程中，您应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书、病假条等证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您与用人单位在处理上产生争议，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

六、特殊保护与关注

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。如果您患有此类疾病，建议您及时了解当地法律法规或相关政策，以便获得更多的支持和保护。

总之，面对病假后调岗但仍无法胜任工作的情况，您应积极与用人单位沟通协商，了解自己的权益和可能的解决方案。同时，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“病假后返岗不给调岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心建议在病假后返岗，若单位拒绝调岗，您首先应尝试与单位进行再次协商，明确表达您的病情对当前岗位的影响以及调岗的必要性。若协商无果，您可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。二、具体行动步骤再次与单位协商准备充分材料：收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等，这些材料将作为您病情和调岗必要性的有力证据。选择合适时机沟通：与人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的病情以及它如何影响您在当前岗位的工作能力。提出合理调岗建议：根据您的病情和工作能力，提出一个既符合您身体状况又能为单位创造价值的调岗方案。了解并熟悉相关法律规定深入研究《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗、病假、解除劳动合同的相关规定，特别是第三十五条和第四十条，这些条款将为您的维权行动提供法律支持。寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助向工会反映情况：如果您的单位有工会组织，可以向工会反映您的困境，请求工会出面与单位进行协商调解。申请劳动争议调解：向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，详细说明您的情况和诉求，由专业的调解员协助您与单位达成和解。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，务必附上所有相关证据，以支持您的诉求。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在撰写起诉状时，要清晰、准确地阐述您的事实和理由，并提交充分的证据。考虑申请病假或解除劳动合同申请病假：如果您的病情确实无法胜任当前工作，且调岗无望，您可以向单位申请病假。在病假期间，单位应按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费。解除劳动合同：如果以上所有措施均无法解决问题，且您认为继续留在该单位已无意义，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。在解除合同时，请确保遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规。寻求法律援助如果您在整个过程中感到权益受侵害或对法律程序不熟悉，不要犹豫，及时寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务，助您维护自己的合法权益。三、总结与提醒在病假后返岗遭遇调岗难题时，请保持冷静和理性，依法维权是关键。充分利用法律武器，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留所有相关证据，如诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利返岗工作。

病假后公司不愿意调岗，你可以与公司进行沟通协商，若协商无果，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：一. 沟通协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，你有权与公司协商调岗事宜。沟通建议：你可以向公司的人力资源部门或直接上级表达你的调岗意愿，并说明因病无法继续从事原工作的情况。同时，也可以提出你期望的调岗方向和具体岗位，以便公司更好地考虑你的请求。二. 申请劳动仲裁适用情形：若公司拒绝你的调岗请求，且双方无法达成一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因变更劳动合同发生的争议属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁。申请流程：准备材料：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你需要准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。提交申请：将准备好的仲裁申请材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。等待裁决：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并进行调查、调解和裁决。若你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。三. 其他注意事项在申请劳动仲裁前，建议你可以先收集相关证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，以支持你的仲裁请求。若你在病假期间公司未支付病假工资或存在其他违法行为，你也可以一并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我建议，在病假后公司不愿意调岗的情况下，你应首先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，可以及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当病假后不能胜任原工作时，劳动者和用人单位都有相应的处理方式和责任，以下是从两个角度给出的全面分析：劳动者角度及时沟通并申请调整岗位：一旦发现因病无法胜任当前工作，应立即与用人单位沟通，详细说明病情及其对工作的影响，并主动提出调整工作岗位或工作内容的申请。这样既能体现你的责任感，也有助于用人单位及时作出安排。若用人单位同意调整，双方应就新岗位的工作职责、薪资待遇等细节进行明确，并签订书面协议，以保障双方的权益。享受法定医疗期待遇：根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，享有一定期限的医疗期，这个期限根据工作年限和病情严重程度有所不同，一般为3个月至24个月。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。提升自我以重新胜任工作：在身体条件允许的情况下，你可以通过培训、学习等方式提升自己的工作能力，努力重新胜任原工作或新岗位的工作。这不仅能增强你的就业竞争力，也有助于维护你的职业尊严。了解劳动合同及公司规定：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于病假、医疗期、休假及解除劳动合同等相关条款。这样，在处理相关问题时，你就能做到心中有数，确保自身权益不受侵害。申请劳动能力鉴定：如果病情严重，且可能构成伤残，你可以考虑申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为你享受相应工伤待遇或残疾赔偿的依据。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果你仍不能胜任工作，且与用人单位无法就调整岗位达成一致，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位角度主动沟通与提供支持：当得知员工患病无法胜任工作时，用人单位应主动与员工沟通，了解其病情及康复情况，并提供必要的关怀和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于维护企业的良好形象。评估与调整工作安排：根据员工的身体状况和工作能力，用人单位应评估是否可以为其调整工作岗位或工作内容。如果可以调整，应与员工协商一致，并明确新岗位的工作职责和要求。这样既能保障员工的权益，也能确保企业的正常运营。遵守法律程序处理劳动关系：如果员工医疗期满后仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同。这包括提前通知员工、支付经济补偿金等步骤。同时，用人单位应保留相关证据，如医疗诊断证明、工作表现评估记录、与员工沟通协商的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。总结与建议：对于劳动者而言，病假后不能胜任原工作并非绝境。通过及时沟通、申请调整岗位、享受法定医疗期待遇、提升自我、了解劳动合同及公司规定以及申请劳动能力鉴定等措施，你可以有效维护自己的权益。对于用人单位而言，面对员工患病无法胜任工作的情况，应主动沟通、提供支持、评估与调整工作安排，并遵守法律程序处理劳动关系。这样既能保障员工的权益，也能确保企业的正常运营和避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：病假后领导要给你调岗，这可能涉及多种情况，你可以根据不同情形采取相应措施，具体如下：若调岗具有合理性且不损害权益合理性判断：如果调岗是基于公司实际经营需要，比如原岗位因业务调整已不存在，或者新岗位与原岗位在工作内容、技能要求上相近，且薪资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，那么这种调岗具有一定的合理性。应对措施：在这种情况下，你可以先与领导进行友好沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果认可调岗的合理性，可以积极配合公司的安排，尽快适应新岗位的工作。同时，要注意保留好与领导沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。若调岗不具有合理性或损害权益不合理情形：如果公司调岗没有正当理由，比如仅仅是因为你请了病假，就故意将你调到与原岗位相差较大、工作强度明显增加或者薪资待遇降低的岗位，这可能构成违法调岗。权益受损判断：判断调岗是否损害你的权益，可以从多个方面考虑。例如，新岗位的工作地点是否发生较大变化，导致你通勤成本大幅增加；新岗位的工作时间是否违反了法律法规的规定，如要求你超时加班；新岗位的薪资待遇是否明显低于原岗位，且没有合理的解释等。应对措施：与公司协商：首先，你可以再次与领导进行沟通，明确表达你对调岗的异议，说明调岗不合理以及可能对你造成的损害。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求，如恢复原岗位或者给予相应的补偿。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，保障你的合法权益。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、病假证明、调岗通知、与领导的沟通记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确仲裁请求，如要求公司撤销调岗决定、支付经济补偿等，并提供充分的证据支持你的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面调岗需要与你协商一致，否则可能构成违法行为。温馨提示：在整个过程中，你要注意保护好自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和公司的规章制度。如果遇到复杂的情况或者不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。

病假回单位不胜任岗位时，用人单位应依法处理，保障劳动者权益。具体处理方式如下：一. 医疗期与病假待遇医疗期：根据《劳动部关于发布的通知》（劳部发【1994】479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得单方面解除与职工的劳动合同。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。病假待遇：根据关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知劳部发【1995】309号，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二. 调岗与培训调岗：医疗期满后，若职工仍无法胜任原岗位，用人单位有权在遵守相关法律法规的前提下，对职工岗位进行调整。调整岗位时应优先考虑与原岗位相似或相关联的岗位，并确保新岗位在客观上适合职工的身体状况。例如，一名设备技术员因病无法再从事原岗位工作，用人单位可以将其调整到研发技术员岗位。培训：用人单位还可以考虑为员工提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作环境或提升工作能力。三. 劳动合同解除与经济补偿解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，一名员工在本单位工作了五年，医疗期满后无法胜任任何岗位，用人单位解除劳动合同时应支付其五个月工资的经济补偿。四. 注意事项协商一致：在调岗或解除劳动合同过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保调岗或解除劳动合同的合法性和合理性。尊重隐私：用人单位在处理因病不能胜任岗位的职工时，应尊重员工的隐私和保密，遵守相关法律法规。我的观点是，用人单位在处理病假回单位不胜任岗位的职工时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应积极与劳动者沟通，寻求合理的解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“休病假单位不给调工作怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：一、明确公司行为的合法性首先，您需要判断公司不让您上班或不给调工作的行为是否合法。如果您是按照规定休的病假，并且已经向公司提供了医院诊断证明、病假条等合法材料，那么公司拒绝您上班或不给调工作的行为可能违反了法律规定。二、与公司沟通协商主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您按规定休了病假，现在希望恢复工作或得到合理的工作安排。保留记录：在沟通过程中，务必保留好对话的时间、具体内容以及参与人员等记录。这些记录在后续可能会起到重要作用，作为您维护自己权益的证据。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通后没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好与病假相关的所有材料，如医院诊断证明、病假条、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司恢复您的工作岗位，或者支付因为不让您上班而造成的工资损失等。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您休病假是合理的，而公司拒绝安排工作的行为是违法的。五、法律依据《劳动合同法》：用人单位需提供符合劳动条件的工作岗位。若公司拒绝，您可要求公司说明理由，若理由不合法，您有权要求恢复工作。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：在医疗期内，企业有责任支付员工工资，并确保其薪酬不低于当地政府设定的最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工无法胜任原职位，企业有权在30日内解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。六、其他建议保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。寻求专业帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。综上所述，面对公司不给调工作的情况，您可以通过判断公司行为的合法性、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

核心结论：病假到期后不能从事原岗位，您可以根据具体情况选择与单位协商调岗、申请医疗期延长、接受单位解除劳动合同并主张经济补偿，或通过劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：与单位协商调岗根据《劳动合同法》第四十条，若您因病无法从事原工作，单位应与您协商调整至其他适合岗位。协商时需注意：新岗位应与您的身体状况、技能水平匹配，避免单位单方面强制调岗至不合理岗位（如从技术岗调至保洁岗）；调岗后工资待遇原则上不得降低，若单位以“岗位调整”为由降薪，您可拒绝并要求按原合同履行。示例：若您原为办公室文员，因颈椎病无法久坐，可协商调至档案管理等需少量坐姿的岗位。申请医疗期延长若您的病情尚未痊愈，可向单位申请延长医疗期。关键点：医疗期长度根据工龄和病假时长确定（如工作5年以下，医疗期为3个月；5-10年为6个月，具体以地方规定为准）；需提供医院出具的“建议继续治疗”证明，单位不得随意拒绝延长申请；医疗期内单位不得解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金（N为工作年限）。示例：若您医疗期3个月已满，但医院出具证明需再休2个月，单位应批准并保留劳动关系。接受单位解除合同并主张补偿若单位以“医疗期满不能从事原工作，也无法安排其他工作”为由解除合同，需满足以下条件：提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；按工作年限支付经济补偿（N个月工资，如工作3年则补偿3个月工资）；若单位未履行上述程序，您可主张2N赔偿金。示例：若您工作4年，单位合法解除合同应支付4个月工资补偿；若未提前通知且未支付补偿，您可要求8个月工资赔偿。通过劳动仲裁维权若单位存在以下行为，您可申请仲裁：拒绝调岗且未支付医疗期工资；违法解除合同（如未提前通知、未支付补偿）；调岗后恶意降薪或增加不合理考核。仲裁材料准备：劳动合同、病假证明、工资条、单位通知解除的书面材料等。行动建议：优先与单位沟通，明确表达调岗或延长医疗期的需求，并留存书面记录（如邮件、微信）；若单位拒绝合理请求，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；医疗期内务必保留医院诊断证明、病假条等材料，避免单位以“旷工”为由解除合同。如有具体病情、工龄或单位处理方式等细节，可进一步向我说明，我会帮您分析具体应对方案。

针对您提出的“病假后不能胜任原工作，公司也不调岗也不解除合同，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在病假后不能胜任原工作，且公司既不调岗也不解除合同的情况下，您可以首先尝试与公司进行协商，要求调岗或解除合同并支付经济补偿金。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。一、明确公司态度与原因您应主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不调岗也不解除合同的具体原因，并要求公司以书面形式说明理由。这将为后续可能的维权提供证据支持。二、判断公司行为合法性查阅劳动合同：仔细审阅劳动合同中关于病假、调岗、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。三、采取相应措施协商解决：尝试与公司协商，提出调岗或解除合同并支付经济补偿金的要求。在协商过程中，保持冷静理性，提出合理建议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求其对公司行为进行监督检查。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请充分考虑各种因素，并准备好相关证据材料。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。了解经济补偿金：若公司最终解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。综上所述，面对病假后不能胜任原工作且公司不调岗也不解除合同的情况，您应首先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并关注自己的身心健康。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。

结论：病假期满后单位调岗，您不适应新岗位，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，下面为您详细分析。单位调岗的合法性分析合法调岗情形：如果单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如原岗位因技术革新不再存在，而新岗位与您原岗位工作内容、技能要求相近，工资待遇也基本相当，同时单位提前与您进行了协商，那么这种调岗一般是合法的。在这种情况下，您不适应新岗位，单位可能不会因此承担过多责任，但您可以与单位进一步沟通，说明您不适应的具体原因，看能否给予一定的适应期或者提供必要的培训。违法调岗情形：若单位调岗没有合理理由，比如是为了逼迫您主动离职而进行的恶意调岗，将您调到一个与原岗位毫不相关、且工资待遇明显降低的岗位，这种调岗行为就违反了法律规定。此时，您有权拒绝单位的调岗安排，继续在原岗位工作（如果原岗位还存在的话）。如果单位因此以您不服从安排为由解除劳动合同，那么单位可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。您不适应新岗位的应对措施与单位协商：首先，建议您主动与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，详细说明您不适应新岗位的具体情况，比如新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等方面与您的身体状况、技能水平不匹配等。尝试与单位协商，看能否调整回原岗位或者调整到一个更适合您的岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。要求单位提供培训：如果新岗位是因为您技能不足而不适应，您可以要求单位为您提供必要的培训，帮助您提升技能，以适应新岗位的工作要求。根据法律规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，特别是对于因调岗而需要新技能的岗位。以单位违法调岗为由主张权益：如果您认为单位的调岗行为违法，且经过沟通协商后单位仍不改正，您可以收集相关证据，如调岗通知、工资条、与单位沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，恢复原岗位工作，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位以此为由解除合同）。总之，面对病假期满后单位调岗且您不适应新岗位的情况，您要根据单位调岗的合法性采取不同的应对措施。如果您在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。