针对您提出的“病假后不让回原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期满后，如果身体状况已经恢复，理论上是有权回到原岗位继续工作的。然而，在实际操作中，可能会遇到公司因各种原因（如岗位调整、人员配置等）不希望员工回到原岗位的情况。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您回原岗位的具体原因。
   • 表达您希望回到原岗位工作的意愿，并询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。

2. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，看是否有关于病假后岗位安排的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，您可以依据这些规定与公司进行协商。

3. 要求书面确认：

   • 如果公司表示您不能从事原工作，您可以要求公司出具书面确认，并明确说明原因。
   • 同样，如果公司为您安排了新岗位，您也可以要求公司出具书面通知，明确新岗位的职责和待遇。

4. 进行劳动能力（复工）鉴定：

   • 如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，您可以根据当地规定申请进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为双方协商或处理争议的依据。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司坚持不让您回原岗位，且没有合理的解释或安排，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

6. 考虑解除劳动关系：

   • 如果经过沟通、协商和鉴定后，问题仍然无法解决，您可以考虑与公司协商解除劳动关系。
   • 在此情况下，公司应依法支付您相应的经济补偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试与其他同事或工会组织取得联系，寻求他们的支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。