请病假后返岗，应遵循公司规定及劳动法相关要求，确保病假手续合规，返岗后及时告知并提交相关材料。具体分析如下：

一. 病假手续合规性

1. 病假申请：根据《劳动法》及公司内部规定，员工请病假需提前向部门负责人或人力资源部门提交病假申请，并附上相关医疗证明，如病假条、诊断书等。
2. 病假期间待遇：病假期间，公司应按照劳动法及公司规定支付员工病假工资或病假津贴，具体标准可参考当地劳动法规定及公司政策。

二. 返岗流程

1. 及时告知：病假结束后，员工应及时向公司告知返岗时间，确保公司能够及时调整工作安排。
2. 提交病假材料：返岗时，员工需将病假期间的医疗证明、病假条等原始材料提交给人力资源部门或相关负责人，以便公司核实病假情况。
3. 工作交接：如病假期间有未完成的工作，员工应与同事或上级进行工作交接，确保工作连续性。

三. 注意事项

1. 遵守公司规定：员工在请病假及返岗过程中，应严格遵守公司关于病假管理的相关规定，避免因违规操作导致不必要的纠纷。
2. 保留证据：员工应妥善保留病假期间的医疗证明、病假条等原始材料，以备不时之需。

我建议，在返岗前，您可以再次确认公司的病假政策及返岗流程，确保自己能够顺利返岗。同时，如有任何疑问或需要帮助，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。