您好，关于您提出的“病假期间回到原来岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，您在病假期间是有权益保障的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

在您病假期间，单位应当按照国家和省有关规定支付您病假工资或者疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的经济权益。

当您病假结束，准备回到原来岗位时，以下是几个建议的步骤：

1. 与单位沟通：

   • 提前与单位的人力资源部门或直接上级沟通，告知您即将结束病假，并表达您希望回到原来岗位的意愿。
   • 了解单位对您回归岗位的具体安排和期望，包括是否需要提供医疗证明、复工手续等。

2. 确认岗位状态：

   • 确认您的岗位在您病假期间是否有所变动，比如是否有新人接替、岗位职责是否有调整等。
   • 如果岗位有变动，与单位协商如何调整或重新安排您的工作。

3. 适应与过渡：

   • 回到岗位后，可能需要一段时间来适应和过渡。与同事交流，了解近期的工作动态和项目进展，以便尽快融入工作。
   • 如果因病假导致工作能力有所下降，可以主动向单位申请培训或支持，以提升自己的工作能力。

4. 关注健康状况：

   • 虽然您已经回到岗位，但还是要关注自己的健康状况。合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
   • 如果在工作中感到身体不适，及时与单位沟通并寻求帮助。

最后，需要特别注意的是，如果您在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前30天以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位应当与您进行充分的沟通和协商，并尽量为您提供合适的岗位安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。