针对您提出的“病假解除后回原岗位上班，但部门还是病休部应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解当前状况

首先，您需要明确的是，病假解除后，您理论上应该恢复到病假前的工作岗位和职责。如果部门仍然将您视为病休人员，这可能存在管理上的误解或流程上的疏漏。

二、核实公司政策与流程

1. 查阅员工手册或公司政策：了解公司关于病假结束后的返岗流程、岗位调整以及部门职责划分的具体规定。
2. 与人力资源部门沟通：直接联系人力资源部门，确认您的岗位状态、返岗日期以及部门调整的相关事宜。他们应该能提供最准确的信息和指导。

三、与直接上级或部门负责人沟通

1. 表达返岗意愿：明确告知您的直接上级或部门负责人，您已经结束病假，希望按照公司规定回到原岗位工作。
2. 询问部门调整原因：如果部门仍然将您视为病休人员，询问具体原因，并要求他们根据公司的政策和流程进行相应的调整。

四、依据法律法规维护权益

1. 了解相关法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在病假结束后有权回到原岗位工作，除非存在不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作的特殊情况。
2. 维护自身权益：如果公司未能按照法律法规和公司政策处理您的返岗事宜，您可以考虑通过正式渠道（如书面申诉、劳动仲裁等）维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与人力资源部门和直接上级的沟通，确保信息的准确传递和问题的及时解决。
2. 记录沟通内容：为了保护自己的权益，建议记录所有与公司的沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
3. 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求工会等组织的帮助。

六、总结与展望

病假结束后回到原岗位是您的合法权益。如果部门仍然将您视为病休人员，这可能是由于管理上的误解或流程上的疏漏。通过查阅公司政策、与人力资源部门和直接上级沟通，并依据法律法规维护自己的权益，您应该能够解决这个问题。同时，保持积极的心态和专业的态度，有助于您更好地融入工作环境并继续为公司的发展做出贡献。