核心结论：面对休完病假回单位原岗位被边缘化的情况，你可以从与公司协商、收集证据申请劳动仲裁、寻求外部帮助这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 与公司协商
   • 主动沟通：首先，你可以主动找上级领导或者人力资源部门进行坦诚的沟通。向他们说明你休病假期间的情况，表达你对工作的热情和回归原岗位的意愿。例如，你可以说：“我休病假期间一直关注着公司的发展，也很期待回到原岗位继续为公司贡献力量。不知道目前岗位安排上是不是有什么调整，我想了解一下具体情况。”通过这样的沟通，了解公司对你岗位安排的真实想法，也许只是暂时的安排调整或者存在一些误解，通过沟通可以及时化解。
   • 提出合理诉求：在沟通中，明确提出你希望回到原岗位或者得到与原岗位相当的工作安排和待遇。如果公司提出了一些调整方案，你可以根据自身情况进行评估和协商。比如，如果公司提出让你先适应一段时间再回到原岗位，你可以询问适应期的具体安排、考核标准等，确保自己的权益不受不合理侵害。
2. 收集证据申请劳动仲裁（若协商无果）
   • 收集证据：如果与公司协商后问题没有得到解决，你需要开始收集相关证据，以证明公司存在对你边缘化的不合理行为。证据可以包括工资条，用以证明工资待遇是否发生变化；工作安排记录，如邮件、工作群聊天记录等，显示你被分配的工作与原岗位不符或者工作量明显减少；同事证言，如果有同事能够证明你被边缘化的情况，他们的证言也可以作为证据。
   • 申请劳动仲裁：根据收集到的证据，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确你的仲裁请求，例如要求公司恢复你的原岗位、补发因岗位调整而减少的工资等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护你的合法权益。
3. 寻求外部帮助
   • 向工会反映：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映你遇到的问题。工会有责任维护职工的合法权益，他们可以介入与公司进行协调，帮助你解决问题。工会可以组织双方进行调解，促使公司合理调整对你的工作安排。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以向劳动监察部门投诉公司对你边缘化的行为，劳动监察部门会进行调查核实。如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。