结论前置：患病假期结束后，若原岗位已有人顶替，您有权要求单位根据实际情况安排合适岗位，单位不得随意解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 法律对患病员工权益的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。医疗期结束后，若您仍能从事原工作，单位应恢复您的岗位；若原岗位无法恢复（如已被他人顶替），单位需根据您的身体状况和工作能力，安排其他合适的岗位。单位不得以“岗位被顶替”为由直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 单位应履行的义务

• 协商调岗：单位需与您协商，根据您的实际能力安排新岗位（如轻体力岗位、辅助性岗位等），且新岗位的薪资待遇、工作条件应与原岗位相当。
• 提供培训：若新岗位需要特定技能，单位应提供必要培训，帮助您适应工作。
• 不得歧视：单位不得因您患病或调岗而降低工资、福利或进行其他歧视性对待。

3. 若单位拒绝安排岗位或违法解除

• 协商解决：首先与单位沟通，要求其履行法定义务，提供合理岗位。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
• 申请仲裁：若单位违法解除劳动合同，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

4. 您的注意事项

• 保留证据：保存医疗期证明、与单位沟通的记录（如邮件、录音等），以备维权时使用。
• 及时行动：医疗期结束后，若单位未主动安排岗位，您应主动提出要求，避免因拖延影响权益。

总结：患病假期结束后，原岗位被顶替并非单位解除劳动合同的合法理由。您有权要求单位安排合适岗位，若单位拒绝或违法解除，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。