核心结论：病假后原岗位被顶替的赔偿金计算需分情况讨论，主要取决于单位调岗或解除劳动合同的合法性。以下是具体分析：

1. 若单位合法调岗，无需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第40条，若您因病医疗期满后不能从事原工作，单位可依法调整至其他能胜任的岗位，且调岗需具备合理性（如薪资、职级、工作内容与原岗位相当）。此时单位无需支付赔偿金，但需保留医疗期证明、调岗协商记录等证据。

2. 若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金
   若单位在医疗期内或医疗期满后未协商调岗，直接以“不能胜任工作”为由解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如：工作5年，赔偿金为10个月工资。

3. 若单位未解除合同但降薪，可主张工资差额
   若单位保留劳动关系但单方面降低薪资，您可依据《劳动合同法》第35条，要求按原合同补发工资差额，并可主张被迫解除劳动合同的经济补偿金（N倍工资）。

关键证据与行动建议：

• 保留医疗期证明、病假条、劳动合同、调岗通知等材料；
  
• 若单位违法解除，可先书面提出异议（如邮件、律师函），再申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金计算基数为解除前12个月平均工资（含奖金、补贴），需注意当地是否设上限（如北京为社平工资3倍）。

温馨提示：医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如上海最高24个月），若单位未给予法定医疗期即解除合同，同样构成违法。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。