替人顶岗的工资计算并非固定按被顶岗工资算，而是需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经用人单位同意的替岗情况
存在明确约定：
- 如果替岗行为经过了用人单位的同意，并且双方就工资计算有明确的书面或口头约定，那么工资将按照这个约定来支付。比如，双方可能约定按小时计薪，或者按照原岗位工资的一定比例来支付。
无明确约定：
- 在没有特别约定的情况下，替岗工资通常参考该岗位正常的工资标准来支付。这可能会考虑到用人单位同岗位正式员工的平均工资、市场薪酬水平等因素。例如，如果原岗位员工的平均工资是每月5000元，且市场薪酬水平也相近，那么替岗员工的工资也可能会接近这个数额。
二、未经用人单位同意的私自替岗情况
用人单位认可：
- 如果替岗行为事后得到了用人单位的知晓和认可，那么工资计算可以参照经同意替岗的方式来处理。即，如果用人单位后来同意了替岗行为，并且认为替岗员工的工作表现符合要求，那么可能会按照该岗位的正常工资标准来支付工资。
用人单位不认可：
- 如果用人单位不认可替岗行为，那么替岗者可能难以直接主张工资。但是，如果替岗者能够证明其劳动为用人单位带来了实际利益，并且能够合理确定其劳动价值，那么可以通过民事诉讼等途径要求用人单位支付劳务报酬。具体金额将由法院根据实际情况来判定。
三、具体支付方式的考量
正常上班，临时抽调替岗：
- 在这种情况下，替岗员工的工资通常按照替岗岗位的工资标准来支付。比如，如果员工原本在A岗位工作，后被临时抽调到B岗位替岗，那么其工资将按照B岗位的工资标准来计算。
业余替岗：
- 对于业余时间的替岗行为，工资一般按照替岗规定的岗位工资进行折算。具体折算方式可能因用人单位的规章制度而异，但也会参考替岗岗位的工资标准。例如，如果业余替岗的工资是按照原岗位工资的80%来折算，且原岗位工资是每月4000元，那么业余替岗的工资就是每月3200元。
四、注意事项与综合建议
最低工资保障：
- 在计算替岗工资时，应确保不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，用人单位必须遵守。
加班工资：
- 如果替岗期间需要加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式均不同。
规章制度：
- 用人单位在制定、修改或决定与劳动报酬相关的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将相关规章制度公示或告知劳动者。这是确保规章制度合法性和有效性的重要步骤。
综合建议：替人顶岗涉及复杂的法律关系和劳动权益保障问题。为了确保双方权益得到妥善保护，建议用人单位和劳动者通过合法、规范的途径处理工作安排和薪酬事宜。劳动者在替岗前应充分了解替岗的性质、工资计算方式及可能涉及的法律风险，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。