核心前提：用户咨询的是“替岗期间发生事故或责任问题如何界定责任归属”，场景可能涉及临时顶替他人岗位时因工作行为引发的法律责任。

结论前置：
替岗期间发生事故的责任划分需结合劳动关系认定、岗位性质、过错程度及合同约定综合判断，具体分以下情况：

1. 若替岗行为经原岗位人员、用人单位双方同意（如书面委托、口头认可）：

   • 替岗者与用人单位可能构成事实劳动关系，此时替岗者执行工作任务时造成他人损害或自身受伤的，原则上由用人单位承担责任（依据《民法典》第1191条“用人单位责任”）。
     
   • 若替岗者存在故意或重大过失（如违规操作），用人单位可向其追偿部分损失。
     
   • 例外：若替岗者与原岗位人员约定“私自替岗且不告知单位”，可能被认定为个人行为，责任由替岗者自行承担（但需结合单位管理规定）。
     

2. 若替岗行为未经用人单位同意（如擅自顶替）：

   • 替岗者与用人单位不构成劳动关系，其行为可能被认定为“个人帮工”或“无权代理”。
     
   • 若造成他人损害，原则上由替岗者个人承担责任；若原岗位人员明知或默许替岗，可能承担连带责任。
     
   • 若替岗者自身受伤，因未建立劳动关系，通常无法主张工伤赔偿，但可依据《民法典》第1165条主张侵权责任（如被顶替岗位存在安全隐患）。
     

3. 特殊情形：劳务派遣或临时用工：

   • 若替岗者通过劳务派遣公司派至用人单位，责任由劳务派遣单位与用工单位按协议分担（通常用工单位承担执行工作任务责任，派遣单位承担管理责任）。
     
   • 若替岗者与用人单位签订临时劳务合同，责任按合同约定处理；无约定时，参照过错原则分担。
     

建议：

• 替岗前应明确书面同意（如单位盖章的替岗申请），避免口头约定；
  
• 用人单位需完善岗位管理制度，禁止未经许可的替岗行为；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如监控、证人证言），明确责任主体。
  

若有具体案例细节（如替岗方式、事故类型、单位态度等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。