关于替岗出了交通事故公司是否有责任的问题，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 替岗员工在上班途中发生交通事故

   • 非主要责任：如果替岗员工在上班途中发生交通事故，并且不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况通常会被视为工伤。依据《工伤保险条例》，公司需要在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司可能需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。当然，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍然需要履行一定的义务，比如协助员工进行工伤认定和后续的赔偿申请等。

   • 负主要责任：如果替岗员工在上班途中发生交通事故，并且负主要责任，那么这种情况通常不能被认定为工伤。在此情况下，公司一般不需要承担因该交通事故引发的法律责任。但是，如果公司对员工的交通方式、路线等有强制要求，并且这种要求与事故发生存在因果关系，那么公司可能需要承担部分赔偿责任。

2. 替岗员工因执行工作任务发生交通事故

   • 职务行为：如果替岗员工在执行工作任务过程中发生交通事故，那么公司通常需要承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果事后证明员工存在故意或重大过失，公司可以向该员工进行追偿。例如，公司员工在送货途中发生交通事故致人受伤，公司需要对伤者承担赔偿责任，之后可以根据员工的过错程度进行内部追偿。

   • 借调或劳务派遣情况：对于被借调或劳务派遣的替岗员工，在工作期间发生交通事故时，责任归属有所不同。根据法律规定，接受劳务派遣的用工单位需要承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错，也需要承担相应的责任。在借调情况下，一般由借调单位承担主要责任，原用人单位如果存在过错，也需要承担相应的责任。

3. 其他情况

如果替岗员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因发生交通事故，比如自己上下班路上因私事外出发生事故，那么公司一般不需要承担责任。但这并非绝对，具体还需要结合实际情况和法律规定进行判断。

综上所述，替岗员工出交通事故时公司是否承担责任，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系等多个因素。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。