针对您提出的“劳动者找人替工发生事故怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系分析

首先，我们需要明确的是，劳动者找人替工这一行为本身可能违反了与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。在正常情况下，劳动者应当亲自履行劳动合同约定的义务，未经用人单位同意擅自找人替工，可能构成违约。

二、事故责任划分

当替工者发生事故时，责任划分需要依据具体情况进行：

1. 如果用人单位同意替工：

   • 在这种情况下，用人单位与替工者之间可能形成了事实上的劳动关系（尽管这种关系可能因未签订书面合同而显得不那么正式）。
   • 如果事故是由于用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施导致的，用人单位可能需要承担相应的责任。
   • 如果事故是由于替工者自身的过失或故意行为导致的，那么替工者可能需要承担主要或全部责任。

2. 如果用人单位不同意替工：

   • 劳动者擅自找人替工，且未告知用人单位，那么劳动者可能需要承担因替工者事故而引发的全部或主要责任。
   • 用人单位在此情况下，如果能够证明自己已尽到合理的安全管理义务，且事故与用人单位无关，那么用人单位可能不承担责任。

三、具体处理建议

1. 立即报告并处理事故：

   • 无论事故责任如何划分，首先应当立即报告相关部门（如安全监管部门、劳动保障部门等），并采取必要的措施救治伤员、保护现场。

2. 调查事故原因：

   • 通过专业的调查机构或人员，对事故原因进行深入调查，明确事故责任。

3. 协商或诉讼解决：

   • 根据事故责任划分，相关方可以协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径（如仲裁、诉讼）解决。

4. 加强劳动管理和安全教育：

   • 用人单位应当加强劳动管理，明确禁止擅自替工的行为，并加强安全教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

四、案例参考

虽然您提供的案例中并未直接涉及劳动者找人替工发生事故的情况，但案例中的责任划分原则可以为我们提供参考。例如，在个人之间形成劳务关系的情况下，法院会根据双方的过错程度以及对损害发生的原因力大小来确定责任比例。同样地，在劳动者找人替工发生事故的情况下，法院或仲裁机构也会根据具体情况来划分责任。

五、结论

劳动者找人替工发生事故时，责任划分需要依据具体情况进行，包括用人单位是否同意替工、事故原因、双方的过错程度等因素。在处理此类事故时，建议立即报告并处理事故、调查事故原因、协商或诉讼解决，并加强劳动管理和安全教育以预防类似事故的发生。