核心前提：用户咨询的是在用工劳动过程中发生事故后的赔偿问题，场景通常涉及劳动者与用人单位之间的法律关系。
结论前置：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险：劳动者可享受工伤保险基金支付的赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险：由用人单位承担全部赔偿责任，包括工伤保险待遇范围内的项目及可能存在的额外赔偿。
- 若事故由第三人造成：劳动者可同时向用人单位和第三人主张赔偿，但医疗费用等实际支出部分一般不可重复获赔。
详细分析：
工伤保险覆盖下的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或患职业病，可享受工伤保险基金支付的待遇。
- 具体赔偿项目包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 劳动者需在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
未缴纳工伤保险下的赔偿：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着用人单位需承担全部赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费、伤残补助金等。
- 此外，若用人单位未缴纳工伤保险导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，劳动者还可主张因用人单位过错造成的额外损失，如利息损失等。
第三人侵权下的赔偿：
- 若劳动过程中的事故由第三人造成，如交通事故、设备故障等，劳动者可根据《民法典》第一千一百六十五条向第三人主张侵权责任。
- 同时，根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 这意味着劳动者可同时向用人单位（若未缴纳工伤保险则直接向用人单位主张）和第三人主张赔偿，但医疗费用等实际支出部分一般不可重复获赔。
建议：
- 劳动者在发生事故后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 同时，应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理过程中，建议劳动者保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在需要时维护自身权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。