打工者找人顶替工作受伤的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若顶替者与用人单位形成事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要顶替者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，即构成事实劳动关系。此时：

   • 用人单位需承担工伤保险责任：若顶替者因工作受伤，用人单位应按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明对顶替行为不知情（如打工者私自找人顶替且未告知单位），单位可能主张免责，但需承担举证责任，实践中难度较大。
     

2. 若顶替者与用人单位未形成劳动关系（如临时帮工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 用人单位过错：若单位未提供安全条件、未尽管理义务（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任。
     
   • 顶替者过错：若顶替者自身存在重大过失（如违规操作、故意冒险），可减轻用人单位责任。
     
   • 打工者过错：若打工者明知顶替行为违法或存在风险仍指使，可能需承担连带赔偿责任。
     

3. 若顶替行为涉及欺诈或违法（如冒用身份）

   • 顶替者可能构成欺诈：若顶替者冒用他人身份或伪造证件，可能面临行政处罚（如罚款、拘留），但不影响其工伤赔偿请求权（若构成劳动关系）。
     
   • 用人单位可能面临行政处罚：根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用未解除劳动合同者或冒用身份者，可能被劳动行政部门责令改正或罚款。
     

实务建议：

• 用人单位：应严格审核员工身份，完善考勤制度，避免“人岗分离”现象；发生事故后及时申报工伤，勿因顶替行为逃避责任。
  
• 打工者：勿私自找人顶替工作，否则可能因指使行为承担连带责任；若已发生事故，建议顶替者通过劳动仲裁确认劳动关系后再主张赔偿。
  
• 顶替者：保留工作证据（如工资记录、工作证、同事证言），优先通过工伤程序索赔；若无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉用人单位。
  

如有具体案件细节（如顶替方式、受伤原因、单位管理情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿路径。