针对您提出的“替代员工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与被替代员工以及用人单位之间的法律关系。这通常包括您是否与被替代员工有明确的替代工作协议，以及用人单位是否知晓并默认了这种替代行为。这些法律关系的明确，是后续赔偿请求的重要依据。
二、劳动关系层面的赔偿
事实劳动关系的认定：
- 如果您在替班过程中，用人单位知晓并默认了这种行为，或者您的工作表现与正式员工无异，那么您可能与用人单位形成了事实劳动关系。在此情况下受伤，您有权根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张医疗救治和经济补偿。这包括医疗费、停工留薪期工资，以及如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体赔偿数额。
非劳动关系的处理：
- 如果用人单位明确禁止替班行为，且对此毫不知情，那么您与用人单位之间可能不构成劳动关系。此时，您需要通过其他法律途径寻求救济，如考虑雇主责任或第三人侵权责任。
三、雇主责任层面的赔偿
- 如果您是在被替班人的邀请下替其工作，双方形成了一种临时的劳务关系或雇佣关系。根据《民法典》关于个人间劳务关系的规定，如果被替班人有过错（如未提供安全的工作环境），则需承担相应的赔偿责任。同时，如果您自身也有过错（如违反操作规程），也需承担一定比例的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理且必要的支出。
四、第三人侵权层面的赔偿
- 如果您的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被其他员工故意伤害或过失致伤，您可以依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权第三人主张损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及因残疾导致的辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还涉及丧葬费和死亡赔偿金。
五、行动建议
- 面对这种复杂的赔偿问题，我建议您尽快咨询专业的律师或法律顾问。他们能够根据您的具体情况，提供专业的法律分析和策略建议，确保您的合法权益得到有效维护。
- 同时，请您务必妥善保留所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、现场照片、目击者证词等。这些证据在后续的法律程序中将是不可或缺的。
综上所述，替代员工受伤后的赔偿问题确实涉及多个法律领域，需要综合考虑各种法律关系及相应法律法规。通过明确法律关系、分析不同情形下的法律责任，并采取适当的法律行动，您将能够更有效地维护自己的合法权益。