关于请假员工岗位工作由他人顶替时的工资结算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 顶替员工与请假员工为同一用人单位内部员工

   • 顶替员工工资结算：顶替期间应按其正常出勤工资标准支付，若顶替工作超出其原岗位范围或强度，可协商按加班工资或额外补贴支付。例如：原岗位为文员，顶替销售岗位期间，可协商按销售岗位基础工资或提成比例支付差额部分。
   • 请假员工工资结算：按请假类型（如病假、事假、年假等）及单位规章制度扣除相应工资。例如：病假期间按当地规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%），事假期间可能无薪，年假期间正常支付工资。

2. 顶替员工为外部人员（如临时工、外包人员）

   • 顶替员工工资结算：由用人单位与顶替人员协商确定工资标准，通常按实际工作时间或工作量支付，不受原请假员工工资影响。例如：按日薪200元支付，或按完成订单数量支付提成。
   • 请假员工工资结算：同上，按请假类型及单位规章制度处理，与顶替人员工资无关。

3. 特殊情况：顶替期间发生工伤或纠纷

   • 若顶替员工为内部员工，顶替期间发生工伤的，按《工伤保险条例》处理，由用人单位承担工伤保险责任。
   • 若顶替员工为外部人员，需明确双方是劳务关系还是劳动关系：劳务关系下，由顶替人员自行承担风险（除非用人单位存在过错）；劳动关系下，按工伤保险条例处理。

建议：用人单位应提前制定顶替岗位的工资结算规则，明确顶替人员的身份、工资标准、支付方式等，避免纠纷。若涉及复杂情况（如跨岗位顶替、长期顶替等），可进一步向我咨询具体操作方案。